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En aquellas empresas en las que por aplicar la distribución irregular de trayecto, los 14 festivos anuales, o parte de ellos, tengan la consideración de día ordinaria, Campeóní como en las que se acuerden con los representantes de los trabajadores el establecimiento de turnos rotativos o fijos de cobertura de festivos, el trabajador que preste sus servicios en esos díTriunfador se le compensará cada hora trabajada con una hora y 45 minutos de descanso a disfrutar en díTriunfador completos de descanso, que podrán hacerse efectivo en el mes sucesivo a aquel, o bien, podrán acumularlo a sus ocio anuales.
Nos avalan más de 30 abriles de experiencia en el sector eléctrico y de telecomunicaciones, tiempo durante el cual hemos adquirido un profundo conocimiento del mismo, esto nos permite tener una visión General del negocio pudiendo proporcionar servicios de ingreso calidad y Encima adelantarnos a las necesidades del cliente ahorrándole tiempo y patrimonio.
La Empresa alcanzará cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda beneplácito por falta bajo y muy grave que se imponga.
El personal de las empresas vinculadas por este Convenio podrá tener la subsiguiente consideración según la permanencia en el servicio de las mismas:
Los trabajadores con hijos en permanencia escolar obligatoria, tendrán preferencia para escoger las vacaciones en fechas coincidentes con el periodo vacacional escolar anual.
Son trabajadores dedicados, serios y con un servicio de calidad, tratan con amabilidad a sus clientes ye llos los recomiendan, han dejado a muchos felices con empresa instalaciones electricas las instalaciones que han realizado, usted no se decepcionará de contratar Abilux.
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El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada anticipación adivinará derecho a la empresa a descontar de la cómputo del mismo el importe de un día de salario por cada día de retraso en el preaviso.
El acuerdo queda extinguido si el trabajador no se incorpora a su puesto de trabajo. No se procederá a la cese cuando el motivo de no incorporarse sea la descuido de compatibilidad del horario ofrecido con los horarios de estudios para la logro de un título clásico o de capacitación profesional.
Al personal que ingrese o cese en el transcurso del año se le computará de forma proporcional al tiempo trabajado.
Si los resultados de la evaluación prevista pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos.
Las instalaciones eléctricas realizadas sin seguridad causan grandes complicaciones, al no contar con un equipo o profesionales adecuados los resultados pueden ser trágicos, Encima de que un profesional een el área puede asesorarle mucho mejor y dejarle un servicio de calidad que se adapte a sus evacuación.
Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y Vitalidad en el trabajo.
4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u ordenamiento en el control regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad, Vigor tanto de él como de sus compañeros.